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| | RRHH - Cuadro Social - "Mejores Prácticas" | | | | | | | | |
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| | E-mail del club | | | | | | | | | | | | | | |
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| | Nombre del proyecto: | | | | | | | | | |
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| | Fin principal de la actividad | | x Captación de socios | | x Retencion | | | | | | | | | |
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| | Descripción | | | | | | | | | | | | | | |
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| | Planificación | | | | | | | | | | | | | | |
| | Etapa | Descripción | Duración | Recursos Necesarios | | | | | | | | |
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| | Resultados obtenidos | | | | | | | | | | | | | | |
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| | Dificultades encontradas | | | | | | | | | | | | | | |
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| | Aciertos y Recomendaciones | | | | | | | | | | | | | |
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| | Características del Entorno: El club y la comunidad | | | | | | | | |
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| | Sobre la Comunidad | | | | | | | | | | | | | | | |
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| | ¿Cuál de las siguientes caracterizaciones describe mejor a tu club al momento del proyecto? | | | | | | | | |
| | | - Comunidad “de emigración” de jóvenes: | | | | | | | | | | | |
| | | - Comunidad “de inmigración” de jóvenes: | | | | | | | | | | | |
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| | Sobre el Club Rotaract | | | | | | | | | | | | | | | |
| | Cantidad de Participantes escenciales en el proyecto | | | | | | | | | | | | |
| | Colaboradores clave | | | | | Edad promedio | | | | | | | | | |
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| | ¿Cuál de las siguientes caracterizaciones describe mejor a tu club al momento del proyecto? | | | | | | | | |
| | º Club nuevo (socios nuevos pocos capacitados) | | | | | | | | |
| | º Club en crecimiento (Los socios ya tienen al menos 1 año de vida con el proyecto de club y lo mantienen ) | | | | | | | | |
| | º Club en apogeo (las bases se mantienen y continuan ingresando socios) | | | | | | | | |
| | º Club en declive (no hay proyecto claro y los socios decrecen) | | | | | | | | |
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| | ¿Cuál de las siguientes caracterizaciones describe mejor a la relacion entre los socios? | | | | | | | | |
| | - Socios amigos | | | | | | | | | | | | | | | |
| | - Socios compañeros pero con predisposición | | | | | | | | | | | | | | | |
| | - Socios sin relación | | | | | | | | | | | | | | | |
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| | Contacto: | | | | E-mail | | | | | | | | | | |
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| | Difunda su estrategia, iniciativa o programas entre los demás clubes que buscan nuevas ideas. Remita información sobre la iniciativa de su club para el desarrollo del cuadro social a la sección “AIRAUP RRHH - Cuadro Social - "Mejores Prácticas"" (rrhh@airaup.org) para informar sobre el particular a otros clubes y distritos. | | | | | | | | |
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